Jak technologia i innowacyjne podejście do HR mogą wspierać rozwój zawodowy kobiet
Wraz z nadejściem wiosny, przyroda budzi się do życia, inspirując nas do odnowy i rozwoju. Dla wielu kobiet jest to idealny moment, by zastanowić się nad swoją ścieżką zawodową i poszukać nowych możliwości, czy to w ramach rozwoju u obecnego pracodawcy, czy poza aktualnym miejscem zatrudnienia. W dzisiejszych czasach, kiedy technologia i innowacyjność odgrywają kluczowe role w kształtowaniu przyszłości pracy, istnieje wiele sposobów, by wspierać rozwój zawodowy kobiet, również w obszarze rekrutacji i zarządzania zasobami ludzkimi (HR).
Nie wahaj się korzystać z technologii dla własnej korzyści
Rozwój technologii, takich jak sztuczna inteligencja (AI), Big Data i automatyzacja, przynosi rewolucję w sposobie, w jaki pracujemy. Dla kobiet te zmiany mogą oznaczać niezliczone możliwości. Zaczynając od tego, że narzędzia oparte o AI mogą pomóc w eliminowaniu uprzedzeń podczas procesów rekrutacyjnych, zapewniając bardziej obiektywne i sprawiedliwe oceny kandydatek, a kończąc na wsparciu w podnoszeniu codziennej osobistej efektywności. Technologia to bardzo często szybsza i skuteczniejsza realizacja zadań, co jest szczególnie ważne, biorąc pod uwagę mnogość ról, jakie my kobiety na co dzień łączymy. Potrzebujesz konspektu do prezentacji, nie wiesz jak w delikatny sposób przekazać mocny feedback, do przygotowania masz całą listę ogłoszeń na różne stanowiska. Nawet jeśli AI nie wykona całej pracy za Ciebie, to z pewnością znacząco tę pracę ułatwi. Wykorzystanie AI i automatyzacji do wielu czynności to oszczędność czasu i większa precyzja działania.
Choć pojęcie Big Data brzmi poważnie, to warto w swojej pracy i rozwoju kariery opierać się na danych. Umożliwiają lepsze zrozumienie trendów rynkowych i identyfikację obszarów, w których kobiety mogą rozwijać swoje umiejętności, by lepiej odpowiadać na potrzeby rynku pracy. Te potrzeby często dotyczą nie tylko umiejętnego wykorzystania technologii w biznesie, ale też pracy na rzecz jej rozwijania.
Aktualne dane z raportu Women in Tech 2023 wskazują, że udział kobiet w technologii wzrósł o 2% w porównaniu do poprzedniego roku, jednak nadal stanowią one tylko 28% pracowników w branży IT. To podkreśla potrzebę kontynuowania działań na rzecz zwiększenia ich obecności w sektorze technologicznym.
Rekrutujesz lub jesteś rekrutowana? Postaw na innowacyjność
Nowoczesne podejście do rekrutacji, które kładzie nacisk na różnorodność i inkluzywność, może przyczynić się do zwiększenia obecności kobiet w różnych sektorach. Zanonimizowane aplikacje, wykorzystanie algorytmów do zredukowania uprzedzeń, zastosowanie testów kompetencji i ich miarodajnych wyników czy inicjatywy promujące równość płci, to tylko niektóre z metod, które mogą wspierać kobiety w ich drodze zawodowej.
Jeśli zawodowo zajmujesz się rekrutacją, nie wahaj się stosować narzędzi technologicznych w prowadzonych procesach i rekomenduj je rekrutującym managerom. Jeśli z kolei jesteś kandydatką i szukasz swojej nowej drogi zawodowej, nie obawiaj się narzędzi stosowanych przez pracodawców. W większości są sprzymierzeńcami inkluzywnej i przyjaznej rekrutacji na równych prawach.
Szukaj wsparcia i oferuj wsparcie (nie tylko na wiosnę)!
Osobiście doświadczyłam, jak nieocenione jest wsparcie od innych kobiet w kształtowaniu ścieżki zawodowej i budowaniu pewności siebie. W dzisiejszym, dynamicznym świecie możliwość spotkania się z kobietami, które mogą dzielić się podobnymi doświadczeniami, stanowi bezcenny zasób. Taka wymiana wiedzy i doświadczeń może nas zainspirować do podjęcia odważnych kroków, wcześniej wydających się być poza naszym zasięgiem.
Skąd czerpać to wsparcie? Jedną z dróg są programy mentoringowe zaprojektowane specjalnie dla kobiet. LeadersIN to przykład takiego międzykorporacyjnego programu mentoringowego, prowadzony przez Vital Voices. Łączy on aspirujące liderki (Mentees) z doświadczonymi liderami, wspierając ich rozwój poprzez budowanie relacji mentoringowych i dzielenie się doświadczeniami przywódczymi.
Kolejną ścieżką samorozwoju i wsparcia dla innych kobiet w ich zawodowych wyzwaniach są inicjatywy prowadzone przez różne fundacje, mające na celu zwiększenie różnorodności i równości zawodowej kobiet w wielu sektorach. Fundacja IT Girls stanowi doskonały przykład takiego działania – jej misją jest zwiększenie obecności kobiet w branży IT. Fundacja realizuje ten cel poprzez organizację edukacyjnych programów i warsztatów skierowanych do dzieci i młodzieży, zachęcając je do śmiałego dążenia do zawodów przyszłości w technologii.
Wykorzystaj czas na edukację i rozwój zawodowy
Nigdy nie było lepszego czasu na inwestycję we własny rozwój. Dostęp do kursów, webinarów i warsztatów pozwala kobietom na zdobywanie nowych umiejętności i poszerzanie kompetencji bez potrzeby wychodzenia z domu. Platformy takie jak Coursera, Udemy, czy Women Who Code oferują specjalne programy i kursy dedykowane rozwojowi kariery kobiet w technologii.
Warto też rozejrzeć się za materiałami edukacyjnymi oferowanymi przez dostawców technologii z własnej branży. Mogą to być bezpłatne raporty, e-booki, webinary, ale też kursy online, nierzadko zakończone otrzymaniem certyfikatu – wartościowego z punktu widzenia uzupełnienia profilu zawodowego. Przykładem takiego kursu jest eRecruiter & eduweb Lab 4 o Automatyzacjach w HR.
Pozwól sobie na elastyczność
Praca zdalna i hybrydowa stała się nową normą, oferując kobietom większą elastyczność i lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Ta wolność umożliwia nie tylko lepsze zarządzanie czasem, ale również otwiera drzwi do globalnego rynku pracy, gdzie umiejętności i talent są bardziej cenione niż miejsce zamieszkania. Jeśli obecna forma zatrudnienia nie jest tą wymarzoną, warto poszukać innych możliwości lub podjąć dialog wewnątrz własnej organizacji. W końcu zmiana też jest kobietą.
Pamiętaj, że masz wpływ na przyszłość
Kobiety mają szansę odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu przyszłości pracy. Poprzez aktywne uczestnictwo w dziedzinach STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics), innowacje i przedsiębiorczość, mogą one nie tylko kształtować swoje kariery, ale również wpływać na rozwój technologii i społeczeństwa oraz tworzenie bardziej inkluzywnych rozwiązań w przyszłości.
Raport „Future of Jobs” opublikowany przez World Economic Forum w 2023 roku podkreśla, że kluczowe dla przyszłości pracy będą umiejętności takie jak kreatywność, elastyczność umysłowa i zdolność do nauki. Na kolejnych miejscach znalazła się ciekawość i nieustanne uczenie się, zdolność do dostosowywania się, czy myślenie systemowe.
Warto nieustannie pielęgnować te obszary, uczyć się jak podkreślać swoje atuty w życiu zawodowym i nie pozostawać biernym na zmieniający się świat.
Podsumowanie
Wiosna to czas odnowy, wzrostu i zmian, idealny moment na zastanowienie się nad swoją karierą i rozwojem zawodowym. Dzięki technologii i innowacyjnym podejściom w HR, kobiety mają przed sobą nieograniczone możliwości – od korzystania z nowoczesnych narzędzi edukacyjnych, przez elastyczne formy pracy, po uczestnictwo w innowacyjnych projektach. Kluczem jest aktywne dążenie do rozwoju i wykorzystywanie dostępnych zasobów. Pamiętajmy, że każda zmiana zaczyna się od pierwszego kroku. Niech ta wiosna będzie dla Ciebie początkiem nowej, ekscytującej podróży zawodowej.
Katarzyna Trzaska
Marketing Manager Erecruiter
